Lowongan Kerja Terbaru Februari 2018 BANK BUMN CPNS PNS Resmi Terbaru Bulan Februari 2018

Berikut ini adalah daftar Lowongan Kerja Terbaru Februari 2018 BANK BUMN CPNS PNS.

Showing posts with label PNS. Show all posts

Jam Kerja PNS di Bulan Ramadhan

Sehubungan dengan akan tibanya bulan Ramadhan yang tiba di akhir bulan Juni 2014 ini, dan dalam rangka peningkatan kualitas pelaksanaan Ibadah Puasa pada bulan Ramadhan, khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beragama Islam, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi PAN-RB Azwar Abubakar pada 12 Juni 2014, telah mengeluarkan Surat Edaran Nomor B2494/M.PAN-RB/6/2014 mengenai jam kerja PNS pada bulan Ramadhan.

Dalam surat edaran yang ditujukan kepada

Para Menteri Kabinet Indonesia Bersatu (KIB) II;

Jaksa Agung;

Panglima TNI;

Kapolri;

Gubernur Bank Indonesia;

para Kepala Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK);

Sekjen Lembaga Tinggi Negara;

pimpinan kesekretariatan Komisi/Dewan/Badan;

para Gubernur; dan para Bupati/Walikota se Indonesia itu, disebutkan jam kerja PNS selama bulan Ramadhan adalah sbb:
1. Bagi Instansi Pemerintah yang memberlakukan lima hari kerja:
a. Hari Senin sampai dengan Kamis:              Pukul 08.00 – 15.00
- Waktu Istirahat:                                             Pukul 12.00 – 12.30
b. Hari Jumat:                                                  Pukul 08.00 – 15.30
- Waktu Istirahat                                              Pukul 11.30 – 12.30
2. Bagi Instansi Pemerintah yang memberlakukan enam hari kerja:
a. Hari Senin sampai dengan Kamis, dan Sabtu: Pukul 08.00 – 14.00
- Waktu Istirahat:                                             Pukul 12.00 – 12.30
b. Hari Jumat:                                                    Pukul 08.00 – 14.30
- Waktu Istirahat                                              Pukul 11.30 – 12.30

“Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan jam kerja pada bulan Ramadhan tersebut diatur oleh Pimpinan Instansi dan Pemerintah Daerah masing-masing, dengan menyesuaikan situasi dan kondisi setempat,” bunyi Surat Edaran Menteri PAN-RB itu.

Tembusan Surat Edaran itu disampaikan kepada Presiden Republik Indonesia dan Wakil Presiden Republik Indonesia

Edaran Surat Resmi

Lowongan Menjadi Sekda Jateng untuk PNS

Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 821.2/253/2014 tanggal 26 Mei 2014, telah ditetapkan Pembentukan Panitia Seleksi Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Madya Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengah Secara Terbuka.

Selanjutnya Panitia Seleksi mengundang Pegawai Negeri Sipil (PNS) terbaik di seluruh Indonesia yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti seleksi Calon Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengah dengan ketentuan sebagai berikut :

Pendaftaran Calon Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengah dimulai tanggal 4 sampai dengan 24 Juni 2014.Informasi selengkapnya mengenai tahapan seleksi, persyaratan dan kelengkapan administrasi Calon Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengah dapat dilihat di www.jatengprov.go.id.

Lamaran beserta kelengkapan administrasi pendaftaran dikirimkan ke sekpansel@jatengprov.go.id

Keseluruhan tahapan pendaftaran dan pelaksanaan seleksi tidak dipungut biaya.

Semarang, 1 Juni 2014

Panitia Seleksi

Calon Pejabat Pimpinan Tinggi Madya

Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengah

secara Terbuka

Ketua

Ttd
Sudharto P. Hadi

TAHAPAN SELEKSI CALON SEKRETARIS DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

   1. Pengumuman Pendaftaran
   2. Pendaftaran
   3. Seleksi Administrasi
   4. Pengumuman hasil seleksi administrasi
   5. Pelaksanaan asesmen dan rekam-jejak
   6. Wawancara dengan pansel
   7. Penyerahan nama-nama hasil seleksi kepada gubernur
   8. Wawancara dengan Gubernur Jateng

SYARAT PENDAFTARAN CALON SEKRETARIS DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

1. Pegawai Negeri Sipil (PNS);
2. Usia maksimal 58 tahun pada saat pendaftaran;
3. Pendidikan sekurang-kurangnya Sarjana (Strata 1) atau yang sederajat;
4. Pernah menduduki sekurang-kurangnya 2 (dua) jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (struktural Eselon II) yang berbeda;
5. Memiliki sertifikat pendidikan dan pelatihan jabatan struktural sekurang-kurangnya DIKLATPIM II;
6. DP3 dengan semua unsur penilaian pretasi kerja sekurang-kurangnya BAIK dalam dua tahun terakhir;
7. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
8. Sehat jasmani;
9. Taat Wajib Pajak;
10. Mendapatkan persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian;

KELENGKAPAN ADMINITRASI CALON SEKRETARIS DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

1. Hasil scan Daftar Riwayat Hidup;
2. Hasil scan Sertifikat DIKLATPIM II;

3. Hasil scan DP3 2 tahun terakhir;

4. Hasil scan Surat Pernyataan tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat (yang ditanda tangani di atas materi Rp. 6.000,-);

5. Hasil scan surat keterangan sehat jasmani dari dokter Rumah Sakit Pemerintah;

6. Hasil scan SPT Pajak Tahunan 2 tahun terakhir;

7. Hasil scan surat persetujuan pendaftaran yang ditanda tangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian;

8. Hasil scan Kartu Tanda Penduduk (KTP);

9. File pas foto berwarna terbaru, format jpg.

Keterangan: Seluruh kelengkapan administrasi pendaftaran dikirim melalui email ke: sekpansel@jatengprov.go.id

untuk lampiran berkas silahkan download disini

Gaji PNS Akan Naik Lagi Untuk Mengurangi Korupsi

Jakarta, Di Malam Jum'at yang cukup panas udara diluar ruangan Ber-Ac, Kementerian Pendayagunaan Aperatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) bersama Kementerian Keuangan (Kemenkeu) tengah menggodok rencana penerapan Single Salary System atau Sistem Penggajian Tunggal untuk Aparatur Sipil Negara (ASN). Wakil Menteri PAN RB Eko Prasodjo mengatakan, dalam penerapannya nanti, aparatur negara akan menerima gaji pokok lebih besar dari sebelumnya.

"Sistem penggajian sedang dibahas bersama Kementerian Keuanga untuk menuju sistem gaji tunggal. Basis sistemnya yaitu tingkat kinerja dan terbaik gaji dinaikkan," kata Eko. Penerapan sistem penggajian tunggal ini diharapkan dapat meminimalisir terjadinya praktik-praktik korupsi di tataran aparatur negara yang selama ini sering kali terjadi lantaran gajinya kecil.

Eko mengatakan, saat ini pendapatan Aparatur Sipil Negara terutama Pegawai Negeri Sipil (PNS) terpencar-pencar dalam bentuk gaji dan honorarium. Gaji pokok PNS sendiri sebenarnya cukup kecil, namun para PNS bisa mendapatkan berbagai honor seperti honor bulanan dan honor kegiatan sehingga menciptakan orientasi PNS bekerja untuk memperoleh honor tambahan.

Kondisi tersebut membuat kinerja PNS menjadi tidak transparan, yang pada akhirnya mendukung terjadinya praktik-praktik korupsi Dengan adanya sistem gaji tunggal ini, diharapkan para pegawai ASN terutama PNS dapat lebih berkonstentrasi pada pekerjaannya. Sistem ini juga memungkinkan praktik korupsi di tubuh Kementerian, Lembaga dan Pemerintah Daerah dapat diminimalisir karena aparaturnya tidak lagi memikirkan bagaimana cara mendapatkan penghasilan tambahan agar hidpunya layak.

"Jadi SDM (sumber daya manusia) kita bagus, korupsi yang melanda negeri ini berkurang. SDM harus layak, sehingga mereka (PNS) tidak memikirkan penghasilan tambahan di luar pekerjaannya," pungkas dia. Dalam kesempatan terpisah, Kepala Humas Kemen PAN-RB Herman Suryatman menerangkan, adapun besaran gaji pokok yang dimaksud akan disesuaikan dengan Kementerian, Lembaga dan Pemerintah daerah tempat aparatur negara yang bersangkutan bekerja.

..................................................................................................................................................

Tabel Kenaikan Gaji 2014

..................................................................................................................................................

Namun kenaikannya masih harus menunggu pembahasan Rancangan Peraturan Pemerintah yang ditargetkan selesai pembahasannya sebelum Kabinet Indonesia Bersatu Jilid II. "Jadi RPP ini masih digodok, kita harapkan sebelum 4 bulan sisa KIB II ini berakhir sudah dapat direalisasikan," Bila RPP ini telah disahkan menjadi PP nantinya diharapkan bisa menjadi bekal bagi pemerintahan yang baru dalam penyelenggaraan manajemen ASN.

"Ini hadiah untuk Pemerintah yang baru, aparatur negara yang sudah bekerja keras dan hadiah bagi seluruh masyarakat Indonesia," pungkas dia.

sumber : detikFinance

Tabel Gaji PNS 2014, Gaji 13 dan Tunjangan (Renumerasi) PNS 2014

Kabar yang sangat menggembirakan Kementerian Keuangan sudah mengeluarkan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 53/PMK.02/2014 tanggal 17 Maret 2014 tentang Standar Biaya Masukan Tahun Anggaran 2015 sebagai acuan dalam penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran Kementerian Negara/Lembaga tahun Anggaran 2015.
Satu hal yang menggembirakan terutama PNS instansi Pusat bahwa tarif uang makan PNS dan uang makan lembur mengalami kenaikan. Kenaikan terakhir terjadi pada tahun anggaran 2012 atau dua tahun yang lalu.

Uang makan PNS gol I dan II naik sebesar Rp 10.000 menjadi Rp 35.000, Golongan III juga naik dengan besaran sama menjadi Rp 37.000. PNS golongan IV menikmati kenaikan paling besar yakni Rp 12.000 menjadi Rp 40.000 per hari. Kenaikan ini akan berlaku mulai bulan Januari 2015 dan uang makan PNS dihitung hitung berdasarkan jumlah hari kerja.

di bawah ini daftar Gaji 2014, admin mengambil acuan Tabel Gaji 2013

Tabel Gaji 2014

Daftar Tujungan Kinerja (Renumerasi PNS 2014)

Sistem Gaji PNS Diubah Guna Mencegah Kerja Seenaknya

Para Pegawai Negeri Sipil (PNS) di hari-hari yang akan mendatang, tidak bisa lagi kerja seenaknya. Pasalnya, ke depan sistem penggajian PNS akan disesuaikan dengan kinerjanya. Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (WamenpanPAN-RB) Eko Prasojo mengatakan, saat ini pihaknya sedang menyusun sistem kompensasi atau penggajian baru bagi PNS (yang saat ini disebut aparatur sipil negara/ASN). Sistem penggajian yang baru ini, lanjut Eko, berbasis pada jabatan dan kinerja (performance) seorang pegawai negeri sipil tersebut.

“Pegawai negeri akan dibayar sesuai dengan beban pekerjaannya, resiko pekerjaannya, dan capaian kinerja individu masing-masing. Kenaikan tunjangan kinerja harus dibarengi dengan peningkatan kinerja pegawai. Karenanya, seluruh pegawai diminta untuk meningkatkan integritas, disiplin, prestasi kerja, kerjasama diantara para pegawai, serta meningkatkan komitmen dan motivasi,”ujar Eko saat membuka acara reform corner di lingkungan KemenPAN-RB. Guru Besar UI itu mengatakan, para pegawai hendaknya selalu meningkatkan kesadaran pentingnya melakukan reform, baik di level individu, organisasi maupun di level system. “Tetapi jangan hanya seolah-olah melakukan perubahan tanpa hasil yang jelas,”cetusnya.

Sementara, Staf Ahli Bidang Budaya Kerja Aparatur KemenPAN-RB Rini Panganti mengingatkan, sebagai abdi masyarakat, PNS harus memiliki semangat reformasi birokrasi dengan melayani, bukannya dilayani. “Jangan lupa membangun behavior agar terhindar dari penyakit birokrasi seperti kurang disiplin, tidak bisa komputer, asal mengisi absen, kurang terampil, sampai cuma makan gaji buta,”ujar Rini Panganti.

Dikatakan Rini, Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang ASN sebagai tonggak pengungkit kinerja, mendorong instansi pemerintah baik di pusat maupun di daerah agar memiliki budaya unggul dalam melayani masyarakat.

sumber : http://ekoprasojo.com/?p=961

Juli 2014 Dibuka Lowongan 7 Ribu PNS untuk Dosen

Sorong - Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) memberikan prioritas bagi sarjana yang mengikuti program Sarjana Mendidik Terdepan, Terluar dan Tertinggal (SM3T) untuk menjadi PNS. Selain itu, Juni 2014 Kemendikbud akan membuka lowongan untuk 6 ribu dosen untuk seluruh Indonesia.

Jumlah formasi PNS guru masih dikalkulasikan karena menyangkut banyak pihak. Baik dengan Men PAN RB maupun kebutuhan Pemda akan jumlah guru yang diperlukan.

"Tetapi peserta SM-3T tidak otomatis diangkat menjadi PNS, harus mengikuti tes terlebih dahulu yang diselenggarakan oleh Men PAN)," kata Mendikbud Mohammad Nuh usai kunjungan di SD /SMP Satu Atap di SD Inpres 01 Injemur, Sorong, Papua Barat. Setiap tahun 3 ribu orang mengajar di berbagai pelosok negeri lewat program tersebut. Mereka direkrut dari perguruan tinggi dengan animo mencapai 9 ribu setiap tahunnya.

Sarjana yang masih berusia muda berusia 22 - 25 tahun tersebut sangat antusias dengan program tersebut. "Kita berharap tidak ingin SM3T ini hanya menjadi transit. Sebagian besar peserta otomatismasuk lulus masuk Program Pendidikan Guru (PPG). Tetapi belum tentu lulus PPG dan PNS," ujar M Nuh.

"Men PAN juga sudah menyetujui (mendapat prioritas menjadi PNS) dan ini sudah program yang ke empat kalinya," sambung menteri yang gemar kuliner itu Selain berperan sebagai pengajar, SM3T itu juga mempunyai peran penting lain. Yaitu sebagai surveyor atau pengumpul data di daerah mereka mengajar. Seperti data orang tua, penghasilan rata-rata masyarakat hingga kebutuhan yang dibutuhkan masyarakat.

"Kalau kita menerjunkan orang untuk sensus, biayanya sangat besar," ucapnya.

Selain guru PNS, di bulan Juli juga ada tes formasi PNS 2014 untuk menambah kuota jatah PNS dosen untuk seluruh Indonesia. Pengangkatan PNS ini dikarenakan kebutuhan akan dosen sangat mendesak. Hal ini sudah disetujui Men PAN RB.

"Kalau boleh saya buka, berapa jumlah formasi? jumlahnya 6 sampai 7 ribu dosen. Itu untuk dosen saja," terang M Nuh. PNS ini tidak semuanya ditugaskan untuk mengajar di PTN tetapi juga di PTS. Demikian pula halnya dengan formasi PNS guru.

"Kita tahu, jumlah perguruan tinggi baru meningkat. Penambahan daya tampung mahasiswa, maka rasio dosen juga butuh tinggi. Termasuk yang eksisting. Juga dengan banyaknya dosen yang pensiun, " ujarnya.

Dengan adanya kabar yang menggembirakan ini dosen yang masih honorer ataupun masih kontrak bisa sedikit bernafas lega. karena tahun ini penerimaan PNS Dosen meningkat signifikan

sumber : detiknews

PP Kenaikan Gaji PNS 2014 sudah ditunggu-tunggu

PP Kenaikan Gaji PNS sudah ditunggu-tunggu

Bulan April telah berlalu, namun PP Kenaikan gaji PNS 2014 yang ditunggu belum terbit juga. Sebagai catatan nampaknya pada tahun ini tanggal penerbitan PP perubahan gaji akan menjadi jangka waktu paling lama setelah adanya pengumuman kenaikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.

Tahun lalu PP No 12 Tahun 2013 yang merupakan PP kenaikakn Gaji Pokok PNS baru ditandatangani Presiden tanggal 11 April 2013, padahal sebelumnya belum pernah penerbitan peraturan pemerintah perubahan gaji PNS melewati bulan Februari.

Kenaikan gaji pokok PNS sudah ditetapkan sebesar 6 % dan sudah dianggarkan dalam APBN 2014. Persentase 6 % ini dimaksudkan untuk mempertahankan daya beli para pegawai negeri sipil dari gerusan inflasi yang dipatok pemerintah pada angka 5,5 % atau sebenarnya riil income yang dinikmati PNS hanya 0.5 %. Kebijakan kenaikan gaji pokok yang menyesuaikan inflasi mulai diterapkan pada tahun lalu sehingga dengan kondisi ekonomi yang stabil persentase kenaikan gaji berkisar pada angka 5 – 7 % pada tahun-tahun mendatang.

Besaran dan persentase sudah ditetapkan dan dianggarkan dalam APBN 2014, mengapa penerbitan PP Kenaikan Gaji Pokok belum diterima sampai saat ini?

Saat presiden mengumumkan kenaikan gaji PNS, biasanya saat itu juga harga barang kebutuhan pokok sudah naik terlebih dahulu sementara kenaikan riil gaji belum dirasakan karena menunggu peraturan pemerintah diterbitkan. Itulah yang dinamakan announcement effect, kejadian yang muncul akibat diumumkannya suatu peristiwa.

Apabila dikaitkan antara kenaikan harga kebutuhan pokok dengan momen atau waktu diterbitkannya PP maka sudah tidak relevan lagi, karena kenaikan gaji sudah diumumlan pada bulan Agustus 2013. Artinya penerbitan PP kenaikan gaji pada tanggal dan bulan berapapun sudah tidak akan berpengaruh terhadap kenaikan harga kebutuhan pokok.

Peraturan Pemerintah adalah Peraturan Perundang-undangan yang ditetapkan oleh Presiden untuk menjalankan Undang-Undang sebagaimana mestinya.

Perlu diketahui Peraturan Pemerintah tentang kanaikan gaji ini merupakan perubahan atas PP Nomor 7 tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil. Pembuatan PP ini sebagai hal yang rutin tiap tahun dilakukan sehingga lebih memudahkan Kemenkumham melakukan harmonisasi rancangan peraturan pemerintah termasuk koordinasi dengan instansi yang terkait dengan PP ini.

Sesuai ketentuan proses pengundangan suatu Peraturan Pemerintah setelah melalui proses harmonisasi menjadi domain Sekretariat Negara (Setneg). Setneg akan memproses Rancangan PP tersebut melalui 2 (dua) prosedur yakni Analisis Rancangan Peraturan Pemerintah dan Prosedur Penyelesaian Rancangan Peraturan Pemerintah.

Prosedur Analisis dilaksanakan melalui proses pemeriksaan administrasi , pengumpulan data, dan analisis terhadap Rancangan PP. Jika tidak ada masalah dengan isi Rancangan PP, Mensesneg menyampaikan surat dan naskah RPP kepada pemrakarsa dan Menteri terkait .

Disamping soal ketidakpastian, mundurnya PP kenaikan gaji ini akan berdampak pada penerimaan gaji ketigabelas. Besaran Gaji 13 PNS ditentukan berdasarkan gaji bulan Juni. Penyampaian SPM Gaji Induk ke KPPN sesuai ketentuan paling lambat tanggal 15 sebelum bulan pembayaran atau tanggal 15 Mei 2014. Tahun lalu PP diterbitkan minggu III bulan April 2013, sehingga tidak ada masalah berkaitan dengan gaji 13. Jika sebelum tanggal 15 Mei 2014, PP Kenaikan gaji belum diterima juga harus dipikirkan langkah-langkah antisipasi agar gaji 13 yang diterima sudah termasuk kenaikan gaji.

sumber : http://setagu.net

Kabupaten Bone Siap Anulir Honorer K2 Bodong

Kab. Bone, Sulawesi Selatan.

Rabu, 25 April 2014 . Pro Kontra antara sesama anggota DPRD Kab. Bone perihal tindak lanjut Surat Kepala BKN No.K.26-30/V.23-4/99 tentang Penetapan NIP Data Honorer KII Tahun Formasi Anggaran 2013 & 2014 mengemuka dalam audiensi pada Selasa (22/4). Sebagian anggota dewan meminta yang melakukan verifikasi adalah BKN karena di daerah saat ini tengah bergejolak karena banyak ditemukan data tenaga honorer K2 yang lulus tes tapi tidak sesuai dengan amanat SE Menpan No.05 Tahun 2010 .

Kepala Biro Humas dan Protokol Tumpak Hutabarat saat menemui rombongan menyatakan bahwa daerah harus tetap memperhatikan Surat Kepala tersebut dan menegaskan adanya persyaratan tentang Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak beserta sangsinya, baik administrasi maupun pidana. “BKD Bone harus berani menganulir honorer yang lulus tapi diluar SE Menpan tadi,” tegas Tumpak.

Sekilas Tentang Bone

Kabupaten Bone sebagai salah satu daerah yang berada di pesisir timur Sulawesi Selatan memiliki posisi strategis dalam perdagangan barang dan jasa di Kawasan Timur Indonesia yang secara administratif terdiri dari 27 kecamatan, 333 desa dan 39 kelurahan. Kabupaten ini terletak 174 km ke arah timur Kota Makassar, berada pada posisi 4°13'- 5°6' LS dan antara 119°42'-120°30' BT.

sumber : http://www.bkn.go.id/in/berita/2745-bone-bersiap-anulir-honorer-bodong-.html

Masa Kerja PNS Resmi Diperpanjang

Berita tentang perpanjangan masa kerja PNS atau Pegawai Negeri Sipil selama 2 tahun telah resmi diumumkan oleh MENPAN yakni dengan dikeluarkannya Surat Edaran dari Kepala BKN Nomor K.26-30/V.7-3/99 yang mengatakan bahwa batas usia pensiun adalah 58 tahun bagi Pejabat Administrasi dan 60 tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi di semua instansi milik pemerintah. Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (WamenPan-RB), Eko Prasojo mengatakan salah satu alasan memperpanjang masa pensiun PNS karena angka harapan hidup di masyarakat semakin tinggi, yakni rata-rata pria 67 tahun dan perempuan sampai 69 tahun.

Masa Kerja PNS Resmi Diperpanjang - "Dengan alasan tersebut kami melakukan kesepakatan dengan DPR RI untuk memperpanjang masa pensiun PNS dari 56 menjadi 58 tahun dan dari 58 ke usia 60" ujarnya di Denpasar, Bali, Selasa (25/2/2014).

Perpanjangan masa kerja PNS yakni usia pensiun sudah berlaku 1 Februari 2014, yakni bagi pejabat eselon I dan II akan dapat memasuki masa pensiun pada usia 60 tahun yang sebelumnya pensiun di usia 58 tahun, sedangkan pegawai eselon III dari 56 tahun menjadi 58 tahun. Menurutnya, batas waktu pensiun pegawai Indonesia adalah yang paling singkat di antara negara-negara ASEAN yakni 56 tahun. Untuk di Singapura dan Malaysia di kisaran 60-65 tahun.

Selain itu, Eko Prasojo menilai untuk memproduksi sumberdaya manusia yang berkompeten memang membutuhkan waktu yang lama. Karena menemukan bibit-bibit pengganti para pegawai yang telah pensiun tidaklah mudah. "Namun, kebijakan tersebut akan diikuti dengan pensiun dini" katanya.

Kebijakan pensiun dini akan dikenakan kepada pegawai yang tidak produkltif dan kompetitif. Maka sebenarnya masa kerja PNS tidak sepenuhnya diberlakukan tetapi memiliki pengecualian. "Hal ini tentu menjadi sebuah langkah rasional dalam mengatur jumlah pegawai pada pemerintah" tambahnya.

Dalam menerapkan kebijakan pensiun dini itu, ia mengaku akan melakukan uji kompetensi kepada semua pegawai pemerintah di Indonesia, dan akan meliputi beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh pegawai yang akan memasuki masa pensiun. Jika tidak memenuhi maka akan dikenakan pensiun dini.

"Untuk target berapa jumlah yang akan dikenai pensiun dini kami belum melangkah ke arah sana, tapi, nanti akan dilakukan kajian berikut uji kompetensi" ungkapnya. "Seperti halnya dosen, auditor, dan guru dengan umur di atas 50 tahun, kan masih berkompeten, namun tidak semua, sehingga jika yang tidak mampu akan kami dorong pensiun dini" ujar WAMENPAN Eko Prasojo, lagi.