Lowongan Kerja Terbaru Bank November 2014 PT Bank Mutiara Tbk

PT Bank Mutiara Tbk - Bank Mutiara (IDX: BCIC) merupakan emiten devisa bank Indonesia, yang terletak di Ibu Kota DKI Jakarta. Bank Mutiara sendiri sebelumnya lebih dikenal dengan sebutan Bank Century. Di Tahun 2008, Bank diambil alih oleh Indonesia Penjamin Simpanan (LPS) berdasarkan keputusan Komite Stabilitas Sistem Keuangan (KSSK). Sesuai dengan SK Gubernur BI dengan dikeluarkan melalui surat No. 11/47/KEP.GBI/2009 tanggal 16 September 2009, Bank Century berubah menjadi Bank Mutiara. Bank Mutiara saat ini memiliki 61 jaringan kantor di seluruh Indonesia.  Filosofi SPIRIT adalah Service Excellent, Relationship, Innovative, Integrity, Relationship, integrity, professionalism,  dan Turst.  salah satu usaha Mutiara Bank dalam merubah menjadikan SPIRIT ini corporate culture mempunyai tujuan fokus pada peningkatan layanan untuk nasabah.

Sejalan dengan program perluasan dan pengembangan yang terus menerus, PT Bank Mutiara Tbk pada Bulan November 2014 ini membutuhkan talenta muda untuk bergabung dengan kami untuk mengisi posisi yang menantang sebagai berikut :

1. Kepala Cabang
2. Team Leader
3. Analis/Reviewer
4. Marketing Officer
5. Account Officer
6. Front Liner (Customer Service dan Teller)
7. Legal Support
8. Appraisal

Persyaratan umum

• 1. Pria / Wanita, belum menikah / single, usia tidak lebih dari 27 tahun (4 - 7), dan 40 tahun (1-3 dan 8),
• 2. S1 / S2 dari universitas reputbale (1-2), D3 / S1 semua jurusan (3 - 6 dan 8), S1 Hukum (7).
• 3. Setidaknya 5 tahun pengalaman perbankan di bidang yang sama (1), minimal 4 tahun pengalaman di bidang Usaha Mikro, Kecil, Menengah atau terkait (2), minimal 1 tahun sebagai analis / resensi (3) dan berpengalaman di bidang hukum perusahaan / kantor notaris akan menjadi keuntungan (7).
• 4. Berpengalaman di bidang sales / marketing, baik dana maupun kredit (1-4) dan bersertifikat appraisal (8).
• 5. memiliki jaringan yang luas dan berbasis client (1-3)
• 6. Disiplin, motivasi tinggi, ambisius, dan menyukai tantangan (1-5).
• 7. Berorientasi pada target, keterampilan manajerial dan kepemimpinan yang kuat (- 3).

Untuk informasi lowongan kerja terbaru BANK November 2014 silakan lihat sumber resmi dari PT Bank Mutiara Tbk pada link berikut di bawah ini. Untuk mendaftar, silakan kirim surat lamaran beserta CV dan foto terbaru ke Divisi HCCD rekrutment PT Bank Mutiara Tbk - Gedung IFC Lantai 2, Jalan Jend Sudirman Kav 22-23 - Jakarta 12920 telepon 021 29261111 fax 021 5224670 atau melalui email ke: recruitment_hr@mutiarabank.co.id.

sumber berita : Jobscdc

Gaji PNS Akan Naik Lagi Untuk Mengurangi Korupsi

Jakarta, Di Malam Jum'at yang cukup panas udara diluar ruangan Ber-Ac, Kementerian Pendayagunaan Aperatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) bersama Kementerian Keuangan (Kemenkeu) tengah menggodok rencana penerapan Single Salary System atau Sistem Penggajian Tunggal untuk Aparatur Sipil Negara (ASN). Wakil Menteri PAN RB Eko Prasodjo mengatakan, dalam penerapannya nanti, aparatur negara akan menerima gaji pokok lebih besar dari sebelumnya.

"Sistem penggajian sedang dibahas bersama Kementerian Keuanga untuk menuju sistem gaji tunggal. Basis sistemnya yaitu tingkat kinerja dan terbaik gaji dinaikkan," kata Eko. Penerapan sistem penggajian tunggal ini diharapkan dapat meminimalisir terjadinya praktik-praktik korupsi di tataran aparatur negara yang selama ini sering kali terjadi lantaran gajinya kecil.

Eko mengatakan, saat ini pendapatan Aparatur Sipil Negara terutama Pegawai Negeri Sipil (PNS) terpencar-pencar dalam bentuk gaji dan honorarium. Gaji pokok PNS sendiri sebenarnya cukup kecil, namun para PNS bisa mendapatkan berbagai honor seperti honor bulanan dan honor kegiatan sehingga menciptakan orientasi PNS bekerja untuk memperoleh honor tambahan.

Kondisi tersebut membuat kinerja PNS menjadi tidak transparan, yang pada akhirnya mendukung terjadinya praktik-praktik korupsi Dengan adanya sistem gaji tunggal ini, diharapkan para pegawai ASN terutama PNS dapat lebih berkonstentrasi pada pekerjaannya. Sistem ini juga memungkinkan praktik korupsi di tubuh Kementerian, Lembaga dan Pemerintah Daerah dapat diminimalisir karena aparaturnya tidak lagi memikirkan bagaimana cara mendapatkan penghasilan tambahan agar hidpunya layak.

"Jadi SDM (sumber daya manusia) kita bagus, korupsi yang melanda negeri ini berkurang. SDM harus layak, sehingga mereka (PNS) tidak memikirkan penghasilan tambahan di luar pekerjaannya," pungkas dia. Dalam kesempatan terpisah, Kepala Humas Kemen PAN-RB Herman Suryatman menerangkan, adapun besaran gaji pokok yang dimaksud akan disesuaikan dengan Kementerian, Lembaga dan Pemerintah daerah tempat aparatur negara yang bersangkutan bekerja.

..................................................................................................................................................

Tabel Kenaikan Gaji 2014

..................................................................................................................................................

Namun kenaikannya masih harus menunggu pembahasan Rancangan Peraturan Pemerintah yang ditargetkan selesai pembahasannya sebelum Kabinet Indonesia Bersatu Jilid II. "Jadi RPP ini masih digodok, kita harapkan sebelum 4 bulan sisa KIB II ini berakhir sudah dapat direalisasikan," Bila RPP ini telah disahkan menjadi PP nantinya diharapkan bisa menjadi bekal bagi pemerintahan yang baru dalam penyelenggaraan manajemen ASN.

"Ini hadiah untuk Pemerintah yang baru, aparatur negara yang sudah bekerja keras dan hadiah bagi seluruh masyarakat Indonesia," pungkas dia.

sumber : detikFinance

Kabupaten Bone Siap Anulir Honorer K2 Bodong

Kab. Bone, Sulawesi Selatan.

Rabu, 25 April 2014 . Pro Kontra antara sesama anggota DPRD Kab. Bone perihal tindak lanjut Surat Kepala BKN No.K.26-30/V.23-4/99 tentang Penetapan NIP Data Honorer KII Tahun Formasi Anggaran 2013 & 2014 mengemuka dalam audiensi pada Selasa (22/4). Sebagian anggota dewan meminta yang melakukan verifikasi adalah BKN karena di daerah saat ini tengah bergejolak karena banyak ditemukan data tenaga honorer K2 yang lulus tes tapi tidak sesuai dengan amanat SE Menpan No.05 Tahun 2010 .

Kepala Biro Humas dan Protokol Tumpak Hutabarat saat menemui rombongan menyatakan bahwa  daerah harus tetap memperhatikan Surat Kepala tersebut dan menegaskan adanya persyaratan tentang  Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak beserta sangsinya, baik administrasi maupun pidana. “BKD Bone harus berani menganulir honorer yang lulus tapi diluar SE Menpan tadi,” tegas Tumpak.

Sekilas Tentang Bone

Kabupaten Bone sebagai salah satu daerah yang berada di pesisir timur Sulawesi Selatan memiliki posisi strategis dalam perdagangan barang dan jasa di Kawasan Timur Indonesia yang secara administratif terdiri dari 27 kecamatan, 333 desa dan 39 kelurahan. Kabupaten ini terletak 174 km ke arah timur Kota Makassar, berada pada posisi 4°13'- 5°6' LS dan antara 119°42'-120°30' BT.

sumber : http://www.bkn.go.id/in/berita/2745-bone-bersiap-anulir-honorer-bodong-.html

Masa Kerja PNS Resmi Diperpanjang

Berita tentang perpanjangan masa kerja PNS atau Pegawai Negeri Sipil selama 2 tahun telah resmi diumumkan oleh MENPAN yakni dengan dikeluarkannya Surat Edaran dari Kepala BKN Nomor K.26-30/V.7-3/99 yang mengatakan bahwa batas usia pensiun adalah 58 tahun bagi Pejabat Administrasi dan 60 tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi di semua instansi milik pemerintah. Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (WamenPan-RB), Eko Prasojo mengatakan salah satu alasan memperpanjang masa pensiun PNS karena angka harapan hidup di masyarakat semakin tinggi, yakni rata-rata pria 67 tahun dan perempuan sampai 69 tahun.
 

Masa Kerja PNS Resmi Diperpanjang - "Dengan alasan tersebut kami melakukan kesepakatan dengan DPR RI untuk memperpanjang masa pensiun PNS dari 56 menjadi 58 tahun dan dari 58 ke usia 60" ujarnya di Denpasar, Bali, Selasa (25/2/2014).

Perpanjangan masa kerja PNS yakni usia pensiun sudah berlaku 1 Februari 2014, yakni bagi pejabat eselon I dan II akan dapat memasuki masa pensiun pada usia 60 tahun yang sebelumnya pensiun di usia 58 tahun, sedangkan pegawai eselon III dari 56 tahun menjadi 58 tahun. Menurutnya, batas waktu pensiun pegawai Indonesia adalah yang paling singkat di antara negara-negara ASEAN yakni 56 tahun. Untuk di Singapura dan Malaysia di kisaran 60-65 tahun.

Selain itu, Eko Prasojo menilai untuk memproduksi sumberdaya manusia yang berkompeten memang membutuhkan waktu yang lama. Karena menemukan bibit-bibit pengganti para pegawai yang telah pensiun tidaklah mudah. "Namun, kebijakan tersebut akan diikuti dengan pensiun dini" katanya.

Kebijakan pensiun dini akan dikenakan kepada pegawai yang tidak produkltif dan kompetitif. Maka sebenarnya masa kerja PNS tidak sepenuhnya diberlakukan tetapi memiliki pengecualian. "Hal ini tentu menjadi sebuah langkah rasional dalam mengatur jumlah pegawai pada pemerintah" tambahnya.

Dalam menerapkan kebijakan pensiun dini itu, ia mengaku akan melakukan uji kompetensi kepada semua pegawai pemerintah di Indonesia, dan akan meliputi beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh pegawai yang akan memasuki masa pensiun. Jika tidak memenuhi maka akan dikenakan pensiun dini.

"Untuk target berapa jumlah yang akan dikenai pensiun dini kami belum melangkah ke arah sana, tapi, nanti akan dilakukan kajian berikut uji kompetensi" ungkapnya. "Seperti halnya dosen, auditor, dan guru dengan umur di atas 50 tahun, kan masih berkompeten, namun tidak semua, sehingga jika yang tidak mampu akan kami dorong pensiun dini" ujar WAMENPAN Eko Prasojo, lagi.